三江镇城管中队队员绩效考核办法(试行)

为加强三江镇城管队伍建设，树立城管队伍良好形象，充分调动城管队员工作的积极性，本着与绩效挂钩、奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，通过健全激励和竞争机制，促进三江镇城市管理水平的整体提升，结合我镇实际，特制定本办法。

一、指导思想

以激发工作热情，调动工作积极性为目的，以创新管理机制，提高工作效率为着力点，通过严格考核、兑现奖惩等措施，全面增强队伍认真履职，主动尽责意识，促进城市管理常态化、精细化、长效化，实现辖区面貌再提升。

二、考核原则

坚持“标准统一，各司其责，注重实效，公正考核，公开奖惩”的原则。

三、考核对象

三江镇城管中队全体队员。

四、城管中队队员工资待遇基本组成

1、基本工资1600元/月。

2、节假日补助：包括春节、清明节、五一、端午、中秋、十一等国家法定节假日，外勤岗城管队员必须全员上岗，按照平时要求开展工作，每人每天补助100元，时间按国家规定的放假天数核算；内勤岗安排加班的，按实际加班天数发放补助；双休日集镇每天须安排5名以上城管队员上岗，安排1名城管队员督查违障建筑。

3、绩效考核工资。按每人1200元/月考核，发放时以实际考核为准。

4、全体城管队员吸纳到三江镇工会委员会。

5、镇政府统一为城管队员购买工伤险。

五、考核内容

（一）考勤考纪

1、实行上下班指纹打卡考勤制度，不得迟到，早退，每天上班时间为8:00-12:00，下午1:30-5:00；每天打卡两次，上午7：00-8：00，下午5：00-6：00;

2、加班或临时性任务时，严格按加班时间到达指定地点，不得迟到、早退；

3、实行请销假制度（病假必须凭医院有效证明）填写请假条，先由中队长签字，再交分管领导批准，请假2天以上由镇主要领导批准。

4、工作期间（含值班）未经领导批准不得擅自脱岗。

（二）队容队纪考核

1、上岗时必须穿制服，着装整齐；

2、不得利用工作之便，对管理相对人“吃、拿、卡、要”，或利用工作之便损害公共利益；

3、工作时间内（含值班）严禁饮酒、打牌、或做与工作无关的事；

4、不得泄露整治行动秘密；

5、保持通讯畅通，工作手机应保持全天候畅通。

（三）尽责履职考核

1、每天安排2人巡查全镇辖区内的违章建筑，这2人对辖区内的当天违建的发生全权负责，巡查人员对全镇的新增违建要做到及时发现、及时上报，并协助村（居）委会及时将违建拆除；

2、推行路段责任制，即三江大道按个人划路段管理整治，（包含路段内的可视巷道)责任队员对路段内的流动摊点、户外促销、出店经营、倚门经营、占道经营、占道施工、乱堆乱放、车辆乱停乱放、乱设店招、乱设广告（灯箱广告、经营性条幅等）、店招店门脏污破损等违章行为，要及时制止和治理，制止不了的要及时向队长汇报，以便集中整治；队员请假时，同时实行AB岗，队员之间自行调整，委托其他队员管理自己的路段，并到内勤做好登记，该路段的责任两人共同承担。

3、在岗期间不得聚集聊天、看热闹、玩手机等，从事与工作无关的事情；

4、上班时间内（含值班）必须做到在岗在位；

5、对上级布置的工作任务要认真完成，听众指挥，不得消极怠工或出工不出力。

六、加分奖励

1、因工作成绩突出，受上级部门、上级领导表扬或获奖的，或被新闻媒体表扬报道的，每人次加10分；

2、在工作岗位上，文明执法，严格管理，维护队伍形象，受到群众表扬的，每人次加5分；

3、每月三江镇城管绩效考核组对各路段进行综合考核，排名前3名的，分别加5分、3分、2分。

七、考核结果的运用

1、考核结果的公布

每月每人考核总分为100分。考核采取平时督查和集中考核相结合的方式，平时督查和集中考核计分均采取扣分的方式。考核组每月定时间对城管队员所管辖的路段，按三江镇城管队员考核细则进行集中考核，个人月考核实得分=100分--集中考核扣分—平时督查时的扣分，并及时公布考核结果，扣分项上不封顶，若绩效考核工资扣除不够，再从基本工资中扣除。扣除的奖金不收回财政，全部奖于每月考评前三名的城管队员。

2、结果应用

直接与每人每月1200元的绩效考核工资的发放挂钩，考核分值每1分等值于12元，每月的考核结果落实到当月的绩效考核奖，绩效考核结果并将作为队员评优奖励、辞退的重要依据。城管中队长和内勤员得队员每月的实际平均绩效考核奖，不计算扣除的又返奖月考评前三名的奖金。

3、末位训诫

对于连续3次考核最后三位的人员或全年考核扣分排名后3名的人员，由分管领导对其进行诫勉谈话，不能胜任工作的将予以解聘。

八、解聘规定

1、因违法乱纪受到公安机关刑事、治安处罚的，给予解聘；

2、因病不能胜任工作或因其他原因长期不能正常履行岗位职责的，给予解聘；

3、因城管工作特殊性，男年龄达55周岁，女年龄达50周岁以上的，予以解聘。

本考核办法从2017年8月份试行，相关条款由三江镇城管所解释，如上级部门颁发新规章制度，则按新规章制度执行。

 

 

三江镇城管所

2017年7月

 

　　三江镇城管中队绩效管理考核细则

考核 类别	考核 项目	考核内容及标准
考  核  奖  励  （180）	考  勤  考  纪  （20）	1、上班不得迟到、早退，实行上下班指纹打卡考勤制度，迟到或早退一次扣1分，当月累计达3次以上（含3次）的，扣10分；
		2、上下班必须按照规定进行指纹打卡，无特殊原因不按规定指纹打卡达2次的，按旷工处理，1次扣10分；
		3、安排加班或者临时性任务的，严格按加班时间到达指定地点，不得迟到、早退，迟到、早退的1次扣当事人5分，无故缺席，按旷工处理，1次扣10分；
		4、实行请销假制度（病假必须凭医院有效证明），填写请假条，先由中队长签字，再报分管领导批准；请假2天以上的由镇主要领导批准，事先不提前请假的，半天扣5分，1-2天扣10分，3天以上扣除当月考核奖，如不能继续上班的予以辞退；
		5、无故迟到1小时以上（含30分钟）扣2分（不可抗力的除外）；
	队  容  队  纪  （20）	1、上岗时必须着装整齐（有特殊要求的除外），秋、冬季制服不得混穿，不按照要求着装的，一次扣2分；着装不整，被上级部门督察到的，每人次扣10分；
		2、利用工作之便，对管理相对人“吃、拿、卡、要”，包括利用工作之便损害公共利益的，一经发现查实的，予以辞退；
		3、工作时间内（含值班期间）严禁饮酒、打牌、玩电脑游戏或做与工作无关的事，发现一次，扣5分，并在大会上作书面检讨，被县纪委督查发现的每人次扣10分；
		4、故意泄露整治行动秘密，造成整治失败或其它不良后果的，经查实，一次扣5分，情节严重的予以辞退；
		5、应保持通讯畅通，工作手机应保持全天候畅通，若个人原因造成通讯不畅的，视情况一次扣2—5分。
	尽  责  履  职（60）	1、在工作时间中对辖区内的新增违建，当天未及时发现上报的，队员扣5分；已建好封顶的扣10分。非工作时间内的新建违建，如第二天仍未及时上报，队员扣5分，已建好封顶的，队员扣10分；
		2、上班时间内（含值班期间）无特殊原因不在岗或不在领导安排的指定地点，一次扣2分，不在岗时间超过1小时（含1小时）的，扣3分；
		3、未及时发现流动摊点、店家出门、倚门、占道经营加工、乱设广告、占道施工、乱堆乱放、车辆乱停乱放、户外促销、店招（门）破损脏污等违章行为，或发现后未及时制止，每次每项扣责任人3分；制止不力又不及时向中队长汇报的，一处扣5分，情节严重或造成恶劣影响的，扣除当月全部考核奖；
		4、在岗期间驻足看热闹、看报纸、看他人下棋打牌等从事与工作无关的事情，影响队伍形象的，一次扣2分；
		5、对上级布置的工作任务不认真完成，不听指挥，消极怠工或出工不出力，一次扣3分；
		6、因工作失误或工作不落实被媒体曝光、被上级领导批评、在上级重大检查中被扣分的，相关责任人扣5分，造成较大影响的予以辞退；
加 分  奖 励	加 分  项 目	详见考核办法六：加分奖励。