（一）统筹推进城乡就业，着力在扩大就业上取得新突破

　　一是坚持就业优先发展战略，推动县级人力资源市场建设,不断扩大就业规模,提升就业质量。二是坚定不移推进创业带动就业，加大创业担保贷款工作力度。极营造大众创业、万众创业浓厚氛围，大力开发创业项目，对自主创业、自筹资金不足的各类创业人员按规定给予资金扶持，重点支持个体经营户、小微企业和农民专业合作社。三是千方百计加强职业技能培训。重点做好工业园区定向培训、创业培训、家庭服务业从业人员培训工作。

　　(二)坚持扩大范围和提升待遇并重,着力在完善保障体系上取得新突破

　　一是巩固深化社保重点领域改革成果。今年仍然要把机关事业单位养老保险制度改革、机关事业单位公费医疗同城镇职工医疗保险制度衔接工作摆在改革工作首位,根据改革实施意见和政策细则,精心组织实施,确保平稳顺利推进。二是大力开展工业园区企业扩面征缴工作，进一步提高参保率。三是加强沟通协调、争取相关政策，积极引导并规范事业单位参加失业保险。四是完善助保贷款政策，不断降低政策门槛，让更多的特困人员享受到优惠政策。

　　（三）坚持柔性调解与严格执法并重，着力在构建和谐劳动关系上取得新进展

　　一是加强劳动保障监察执法。做好劳动保障监察日常投诉举报案件的接待和处理工作，提高劳动监察人员的工作水平；加大日常巡查监察力度，特别要加强对建设项目工地重点巡查，预防建筑领域因拖欠农民工工资问题引发群体性事件的发生；积极开展各项专项检查活动；做到严格执法，公正办案，对各类案件按照规定时间、规定程序结案。二是扎实做好仲裁监察工作。推动劳动人事争议处理工作位置前移，加强与各乡镇、工业园区劳动人事争议调解中心的工作联系和交流；完善工伤认定工作，提高企业和职工的工伤保险意识，特别是强化建筑施工、矿山挖采、化工等高风险行业企业依法参加工伤保险，确保劳动者权益，维护社会稳定。

　　（四）稳慎推进收入分配制度改革，着力在优化收入分配制度上取得新进展

　　一是深化机关事业单位工资收入分配制度改革，落实好乡镇工作补贴，加大工资政策向基层倾斜的力度。二是进一步规范公务员津贴补贴政策，不断完善事业单位绩效工资管理。三是加强企业工资分配的宏观调控，认真执行企业工资最低工资标准。

　　（五）坚持人才引进和培养挖潜并重,着力在加强人才队伍建设上开创新局面

　　一是积极做好事业单位人员面试前资格审查工作；扎实开展事业单位新录人员体检、政审工作；积极做好公务员、事业单位人员录用报批手续和年度考核备案工作。二是落实年度军转安置任务，认真做好企业军转干部解困工作，稳步推进军队转业干部和随军家属安置工作。三是营造留住人才氛围，积极落实人才激励机制。四是创新思路理念服务人才工作。打造以“创新、服务、人才、和谐”为核心内容的人事人才工作新理念。树立主动有为、事在人为的观念，树立服务中心、服务大局、服务基层、服务人才的工作理念。以制度促严谨，以效能促服务，以创新提升工作水平。

　　（六）着力在加强干部队伍建设，强化人社机关建设上开创新局面

　　一是以创建全国县级文明城为契机，加强干部队伍建设，内强素质、外塑形象，加快建设有新思维、新境界、新作风,勇于担当、奋发有为干部队伍。二是开展严明党的政治纪律组织纪律教育实践活动；三是加强作风和效能制度建设，从制度上确保全局工作人员牢固树立责任意识、大局意识、协调意识、服务意识、廉政意识，切实转变工作作风，进一步提高工作效率和服务质量；四是加强学习制度建设，通过不断学习，努力掌握和运用新思想、新知识、新经验，准确认识和把握新形势、新任务、新要求，提高干部政治素质和业务水平，更好地服务全县社会经济发展。